Sayın okur burada özetle işçi hakları nelerdir 2022 yılı bilgilerini, haber misali sunarken, iş hukuku avukatı ücretsiz danışma İstanbul veya Tekirdağ için gelen sorularınıza da yanıtlar vereceğiz. Böylece işçi hakları avukatı İstanbul veya Tekirdağ yereli cevaplarından, ulusal yorumları da almış olacaksınız. Bu bağlamda da en iyi iş hukuku avukatı İstanbul’da kimdir, sorusuna gelince kuşkusuz sizin doğru bilgi vereceğiniz avukattır demek, yerinde olacaktır. Çünkü doğru ve samimi paylaşım yanlış adım atmanızı engeller.
Sayın okurlar, iş hukuku avukatı ücretsiz danışma İstanbul’da veya Türkiye’nin herhangi bir yerinde, yasalar çerçevesinde imkan dahilinde değildir. Şimdi gelelim işçi hakları nelerdir 2022 yılı özet bilgilerine. Çalışanların, ister işten çıkarılsınlar ister kendileri işi bıraksınlar yasalarca korunan hakları vardır.
1. Maaşlar: İşçi maaşını tam ve zamanında alma hakkına sahiptir. Aksi durumda dava açma hakkına sahiptir.
2. Sosyal Sigortalar: Hem çalışanın hem de yakınlarının/bakmakla zorunlu olduğu kişiler için önemli bir haktır. İşçinin işe başladığı tarihten geçerli olmak üzere, sigortası yatırılmalıdır.
3. Kıdem Tazminatı: İşten çıkarılması durumunda, işçinin elde edeceği paradır. İşveren çalışanı genel ahlak kuralları veya iyi niyetten yoksun hareketler olabilir. Buna keza işçi ise haksızlığa maruz kalmak, küfür, hakaret veya tehdit gibi sebeplerle işten ayrılabilir. Yanı sıra maaş, pirim, sigorta ödemelerinin olmaması da işçiyi haklı kılacaktır. Zorunlu haller alan askere gitmek, bayanlar içinse yeni evlenmiş olmak, işten haklı ayrılma sebeplerindendir.
4. İhbar Tazminatı: İşçi işi bırakacaksa veya işveren çalışanı işten çıkaracaksa, bunu belli bir süre önce karşı tarafa bildirmelidir. Bu olmadığı taktirde, karşı taraf zarara uğratılmış sayılır. Bu sebeple de ihbar tazminatı alma hakkı doğar.
5. İş Bulma Hakları: İşten çıkarılacak olan işçiye, bu haber verildikten sonra, çalışanın iş bulmak için kullandığı izine, iş arama izni denir. Bu izin sebebiyle, herhangi bir ücret kesintisi olmadan, işçiye maaşı verilir.
6. Fazla Mesai Ücret Hakları: Fazla mesai ücreti, normal çalışma ücretinin iki katı olarak hesaplanır. Sayın okur işçi fazla mesai karşılığında fazladan dinlenme talep etme hakkına da sahiptir.
7.
A. Yıllık Ücretli İzin Hakları: İşçilerin kanunlar kapsamında aktarıldığı şekilde ve sürelerde dinlenme hakkı vardır. Bu kapsamda yıllık, haftalık ve gün içi dinlenme işçi haklarınız vardır. Yıllık ücretli izin hakları, işin ne süredir yapıldığına bağlıdır. Buna keza çalışanın, yıllık izin süresi bitimine müteakip 4 gün daha ücretsiz izin hakkı vardır.
B. Hafta Tatili Hakları: İşçilerin yasal olarak en az haftada bir gün ücretli izin hakları vardır.
C. Ara Dinlenmesi Hakkı: İşçiye gün içerisinde dinlenmek amacıyla, belirli bir süre tanınması da gerekir. Bu hak, günlük çalışma saatine bağlı olarak, yasal çerçevede belirlenir. Ayrıca bu mesai süresine dahil edilmez.
D. Resmi Tatil ve Bayram Tatilleri Hakkı: Çalışanların resmi tatillerle, bayram günlerinde tatil/dinlenme hakkı vardır. Söz konusu günlerde çalışan işçilerin, misliyle birlikte ücret talep etme hakkı vardır.
8. Maddi ve Manevi Zararların Tanzim Edilme Hakkı: İş süresince işçinin başına gelebilecek kazalar için işçinin maddi manevi tazminat talep etme hakkı vardır. Ayrıca işçiler, iş kazası sonucunda ortaya çıkan maddi zararların karşılanmasını da talep edebilir. Söz konusu iş kazasında işçinin ölümü halinde ise işçinin varisleri tarafından, cenaze masrafları, ölümünden önceki tedavi giderleri ayrıca ölüm sebebiyle yaşanacak gelir kaybını da talep edebilirler.
Maddi tazminat dışında, işçinin manevi tazminat davası açma hakkı da vardır. Eğer çalışan kişi ölmüşse yakınları da, yaşadıkları üzüntü için manevi tazminat davası açabilirler.
9.İşe İade Hakları: Haklı bir sebep olmaksızın, işten çıkarılan çalışanlar işe geri dönüş için dava hakkına sahiptirler. Söz konusu konuda ilgili mahkeme durumu yasalara göre ele alarak, kararını verir. Bu bağlamda işçiyi haklı bulması halinde, belli bir süre içerisinde işçinin yeniden işe alınmasını emreder! Aksi durumdaysa, işçinin zararını ortadan kaldıracak miktarda para ödenmesine hükmedilir.
Yasalar çerçevesinde işçi hakları avukatı İstanbul ve yurdun bir çok yerinden örneklerimizi de verebilir. Şimdilik özet bilgi yeterli olacaktır. Duruma göre örnek kararlarımız eklenebilir. En iyi iş hukuku avukatı İstanbul veya yurdun hangi yerinde olursa olsun, sizin doğru bilgi vermenizle adım atacaktır. Lütfen konuyu sadece okuyarak değil, avukatınıza da danışınız.
