Sayın okurlarımız işe iade hakkından feragat etmek veya işçi hakları avukatı faydalarından işe iade hakkı nedir neden önemlidir yanı sıra işçi hakları avukatı İstanbul örneklerine dün bugün ve yarın paylaşımlar yapmaya devam edeceğiz. İşçi hakları nelerdir 2022 yılı paylaşımlarında yer alırken işe iade hakkı ne zaman doğar ve benzeri konularda yazmaya devam edeceğiz.
Sayın okur eğer işveren iş sözleşmesini feshetmek isteğinde ise bu noktada fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ayrıca burada fesih sebebini açık ve kesin bir dille belirtmiş olmak durumundadır. Bunun neticesinde işten çıkarılan işçiler, fesih bildiriminde sebep sunulmadan, sunulsa dahi işveren tarafından haksız, geçersiz bir sebeple işten çıkarılmışsa, bu noktada yapılacak olan açıktır. Fesih bildirimi işçiye yapıldıktan sonra bir ay içerisinde işe iade talebinde bulunulması normal işleyiştir.
Fakat önemli noktalardan biri iş yerinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığı yanı sıra işçinin iş güvencesinden yararlanma şartlarını taşıyıp taşımadığı konusudur. Bu konuda söz konusu haber yapıldığı sıradaki şartlar ise işe iade davası açabilmek için söz konusu iş yerinde:
Söz konusu işe iade davası mahkeme tarafından kabul edilmesi halinde ise işten çıkarılan işçiler aynı şartlarda görevine geri döner.
Bu yapılmaz ise:,
Sayın okur detaylıca işe iade hakkından feragatları da 2022 yılı güncel bilgilerle ele alacağız. Bu konuda sizler de görüş ve sorularınızı yazınız. Ayrıca sadece okuduklarınız, son hukuki süreçte geçerli olamayabilir, her zaman karar vermeden önce bir avukatla bilgi alışverişinde bulununuz. İşçi hakları avukatı sizi daha net ve kesin bilgilerle, bilgilendirecektir. Böylece işe iade hakkı nedir daha net anlayarak, yolunuza devam edeceksiniz.
İşçi Haklarını Nasıl Kazanır?
Bu konuda en kesin bilgi için öncelikle bir avukata danışmak gerek. Genel bilgi dışında danışanlarımıza işçi hakları avukatı İstanbul veya Tekirdağ olsun bir çok farklı ilden, görüşmelerimizde bilgiler sunuyoruz. Zira direk size özel durumun net olarak ele alınması, hayatidir. Burada elbette işçi hakları nelerdir 2022 yılında da bilgiler sunmaya devam edeceğiz.
Gelelim örnek konuya işçi diyelim ki işe başlatılmış olsun veyahut işe başlatılmamış olsun, çalışmadığı döneme dair yukarı da da izah ettiğimiz gibi, en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarını alır. İşveren, işçiyi çalıştırmadığı, işten çıkardığı dönem için işçiye, en fazla 4 aylık alacaklarını ödemek zorunda kalır. Sonrasında ise işçi işe iade davasıyla gelişen süreçte işveren de işçiyi işe başlatmış, sonrasında ise artık hükümsüz olmuş fesih nedeniyle ödediği ihbar ile kıdem tazminatını talep etme durumu hasıl olabilir.
Tam da bu noktada tüm tazminatların işçi tarafından ödenmesi şeklinde bir tahsilden ziyade, işçiye yapılacak ödemeden mahsup edilmesi gerekli görülür. Son olarak ise eğer işveren bildirim süresi vermeden ya da bildirim süresine ait ücreti peşin taktim etmemişse, bu sürelere ilişkin ücret de ayrıca işçiye ödenmeli.
